[免费咨询] 企业这样做算不算暴力裁员

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发表于 2020-12-1 18:51:45 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
苏州工业园区得意机电设备有限公司在11月3号就在变卖设备,美其名曰企业搬迁,然后在11月24号出通告告知员工,并在11月26号得知所有员工不愿意去后,在11月30号出通告告知所有员工12月1号不得进入公司,说是房东优协机电设备有限公司房租到期不让进入,但其实得意公司和优协公司法人代表都是同一人,得意和优协是一个老板,以前出的放假通知都是一个的!
然后12月1号早上所有员工都堵在了公司门口,最后是110来处理后才进入公司,但公司最后仍没有给出一个明确答复,并没有处理任何问题,还是坚持员工到另一个厂房去报道!实际大家都知道公司是有意让大家自己走,而且过去后大家的底薪签的是2020,这也是公司提出不想去的人按照2020来赔偿的。
所有员工也去劳动仲裁了,但劳动部门以公司没有处理结果为由没有受理!公司这样一直打擦边球我们该如何为好?
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发表于 2020-12-2 08:19:26 来自手机 | 显示全部楼层
仲裁请求要有重点,首先,企业搬迁搬多远,同城还是异地,同城的话直径距离没有超过20公里,如果企业没有降低工作待遇辅之交通津贴之类的,建议还是继续上班。否则则为客观情况发生重大变化是需要与员工协商一致的,协商不成解除劳动关系付经济补偿金,补偿金标准也不是2020元,而是你们前12个月的平均工资!现在由于公司没有最终解除劳动关系,你们通过这一条是无法解除的,但公司不让你们进入厂区,没有提供必要的劳动条件,这个作为员工是可以提出解除劳动关系并主张经济补偿金,思路转换一下!
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发表于 2020-12-2 08:27:31 来自手机 | 显示全部楼层
首先,我是建议继续上班,因为企业搬迁在直径不超过20公里范围内,工资待遇未降低,且辅之以交通津贴的是符合法律规定的!不过企业搬迁是需要和员工协商一致的,协商不一致的情况下,解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,补偿金计算标准为员工前12个月的平均工资。现在企业在协商阶段不允许员工进入老厂区的做法是欠妥的,没有给员工提供必要的劳动条件,员工可以以此解除劳动关系并主张经济补偿金
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发表于 2020-12-2 11:49:55 来自手机 | 显示全部楼层
徐强律师138126 发表于 2020-12-2 08:27
首先,我是建议继续上班,因为企业搬迁在直径不超过20公里范围内,工资待遇未降低,且辅之以交通津贴的是符 ...

老板不出面,怎么协商
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发表于 2020-12-2 12:00:17 来自手机 | 显示全部楼层
超级梦想 发表于 2020-12-2 11:49
老板不出面,怎么协商

那你们以公司没有提供必要的劳动条件提出解除劳动关系,然后仲裁要求经济补偿金啊
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发表于 2020-12-2 12:06:14 来自手机 | 显示全部楼层
我也是这家公司的!公司做法确实让人不耻!听说公司法人还是湖东人大代表(无意听说的)
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发表于 2020-12-2 12:34:49 来自手机 | 显示全部楼层
康文尚 发表于 2020-12-2 12:06
我也是这家公司的!公司做法确实让人不耻!听说公司法人还是湖东人大代表(无意听说的)

虽然公司的做法不妥,但其做法也是在法律允许的范围内,同城搬迁在法律上的确不属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况
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发表于 2020-12-2 14:06:13 来自手机 | 显示全部楼层
设备都卖了!是客关情况变化吗
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发表于 2020-12-2 14:10:36 来自手机 | 显示全部楼层
康文尚 发表于 2020-12-2 14:06
设备都卖了!是客关情况变化吗

你要是实在不理解公司的做法,可以参照上面的建议已经去仲裁,上面有给出具体建议
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