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三一重机疫情期间变相裁员恶劣手段

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发表于 2020-5-15 10:54:28 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是三一的正式员工,在三一工作了很多年,就因为去年年度绩效被评为E类,(和我类似的同事有很多)公司就要辞退我们,事情的经过是这样的,我们都在正常上着班,突然接到部门通知要面谈,刚开始是部门领导找我们面谈,内容是三一集团通知去年绩效评E类要被辞退,领导说之前每年都有E类,(这个年度绩效评E类部门领导都说不出标准,这是每年公司的指标)就是今年也不知道啥情况,集团要求辞退,部门领导让我们去找人事部那边的领导谈辞退,随后我们就是找人事部那边,结果被人事部主管用踢皮球式的来回让我们在园区部门之间来回跑,跑了十几趟,最后结果人事部主管和部门这边用恶劣软禁式手段,给我们搞了一个我们不认可的培训,培训能容是不胜任岗位,停岗培训转岗的理由耗着我们,让我们自动离职或者转成劳务工,还逼着我们签培训通知书,我们没签字,就强迫式给我们拍摄频和录音?说在培训期间给我们发底薪2020元,让我先培训一个月,耗着我们,这样的培训我们坚持了两天,后来人事部那个主管就过来恐吓我们,让我们不要和公司耗着,说公司后台硬,有律师团体,不怕我们起诉的,诱惑我们转成劳务工,如果不转就要我们一直培训发底薪,还说昆山这边劳动局都是他们的人,这个事情我们也找过昆山劳动局,结果是和公司说的一样,昆山劳动局一直不给处理结果,我们是普通的一线劳动者,实在没办法了,只有求助苏州市的广大网友和有关部门或者媒体朋友给予我们这些手无寸铁的劳动者一些帮助和建议?在此感谢平台发布


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发表于 2020-5-15 11:22:03 | 显示全部楼层
您好,开发区人社局给的回复是:收到投诉在第一时间联系三一重机公司,公司回复称有部分员工2019年年终考核分数低,因此安排这部分员工进行培训,以提升业务能力,并无逼迫员工离职情况,培训期间公司会按照合同约定工资进行发放,培训结束后公司会重新安排员工上岗工作。反映人有其他疑问的,可拨打开发区人社局电话36693233进行咨询。
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发表于 2020-5-18 18:09:18 来自手机 | 显示全部楼层
只能一句呵呵,最后当然是被逼迫自离职
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