劳动合同到期，但公司未续签，如果离职可以申请仲裁吗？有工资条和社保缴纳记录

损人不利己

和公司签署的劳动合同一年到期后，2021年8月中旬到期，公司未续签合同，主张双倍工资是几个月，是按照基本工资赔偿吗？因为后期有涨工资，是按照现在的工资标准赔还是合同上的？证明存在劳动关系：工资条和社保缴费记录可以吗？现在在职，是离职后申请仲裁，还是现在就可以？
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徐强律师138126

2021年8月到期，那么到2021年9月有一个月的缓冲期，从2021年10月开始计算双倍工资，有几个月算几个月，标准为前12个月平均工资！现在就可以仲裁来自: Android客户端