老婆怀孕后，被迫签了离职协议，单位还要扣补偿钱，合理吗？

WU畏EU悔

用人单位
三个月转正，用人不签劳动合同违不违法？
三个月转正，工资还是按照实习期发，违不违法？
怀孕早期反应大，无法正常工作，还不给请假，这样好不好？
威逼利诱下签了被离职协议，单位并同意用两个月工资补偿社保。现在都被离职不干了，说单位罚款，要 扣补偿钱，这样合理吗？
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达因律师事务所

你好，据你的描述：根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

另外，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。即使在就职时签署过只要怀孕就自动辞职的协议书，在法律上也是无效的。